在带货一哥停播的时期，大家都在等待，到底有哪匹黑马能杀出重围，接上这难得空缺的流量首席。

        万万没想到，第一个爆火的，会是新东方。

在此之前，抖音上的直播主要以娱乐形式为主。自6月9日改版之后，一些用户发现东方甄选居然在进行双语带货，直播间更是妙语连珠，丝毫没有其他直播间那种类似超市大促销般的热卖。这种在直播中加入一些科普知识的内容，很容易受到一些文化程度相对高一些的网民追捧。在这里，他们很容易感受到“文化”，并不自觉停留在直播间，一些人甚至号称在直播间可以免费学英语。这使得一些用户自发将视频发至朋友圈，就这个小小的举动，引发了全网热议热潮

目前在东方甄选的直播间里，在线人数长期稳定在10万人以上。在6月10日破圈当天，直播GMV突破千万，新增粉丝32万人，当时同时在线人数最高峰超过10万人，累计观看395万人。

知识输出为直播带货提供了新的思路。新东方将碎片化知识与脱口秀相结合，在一众泛娱乐化主播中脱颖而出。当今社会知识经济已经逐渐成为了主流，伴随着知识经济的发展，学习企业相关知识是每一个员工的任务，知识管理也成为了企业中必不可少的一部分，如今企业间的竞争越来越激烈,因此要将提升企业的核心竞争力作为重要的一项目标，而东方甄选的爆火为物流企业提供了新思路：

通过知识和技能提升企业核心竞争力！

       打造学习型的团队

各大物流企业全体员工都需要不断学习，与时俱进，丰富自己的专业知识。在闲暇之余，可以找准专业书籍，点对点强化，也可以利用互联网进行知识的积累。定期开展知识交流会，员工不仅可以分享新学到的东西，也可以分享物流行业的新动态。员工认真工作，在实践中巩固旧知识、学习旧知识，充分发挥自己的能力。

加强员工技能提升

物流管理工作的难度相对偏高，对物流人才提出了较高的要求。全体员工在掌握了相应的专业知识的基础上，在实际工作中不断提升专业技能。叉车司机在一次次的货物运输中深化对叉车的掌握度，拣货人员在一次次的拣货中寻找出高效的拣货方法，仓管在一次次流程中完善自己的管理方式，包括管理人员等等，都在工作中不断进步，提升自己的专业技能。

完善企业知识库，构建信息化平台

现如今已经进入了一个知识经济的时代，信息化也慢慢地深入在各个领域之中。物流企业应该构建自己的知识化平台，利用信息技术进行知识的交流，不断地对知识进行收集和整理，将知识能够很好地利用起来。企业知识管理所涉及的信息技术不仅包括了组织内部信息的技术，也包括组织外的一些数据库。

最后，东方甄选的俞敏洪在其公众号“老俞闲话”中写道：希望未来的道路，即使充满崎岖坎坷、风霜雨雪，不管多么时运不济、命途多舛，我们都能够带有一种“一蓑烟雨任平生”的潇洒，保持一份“也无风雨也无晴”的沉着。期望各大物流企业能够吸取东方甄选的经验，提升企业知识文化底蕴，提升核心竞争力，做到保持潇洒，一往无前。

合作热线：

电商城配事业部负责人：孙钦13882080937

餐饮事业部负责人：宋相全15908127260

雅士物流官方网站：www.yashiwuliu.com